Diferencia entre revisiones de «Herramientas Comunitarias»

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Desviación de tema.
Desviación de tema.
Manipulación.
Manipulación.
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Un Trol que se caracterisa por ser machista se llama Machitroll. En nuestros entornos su encarnación más común es la del Pajero Solitario.


=== Conductas disruptivas ===
=== Conductas disruptivas ===

Revisión del 21:27 18 oct 2017

Contexto

Hackmeeting es un espacio de confluencia de personas de diferentes localidades, espacios, habilidades. Sin embargo solemos coincidir en diferentes contextos. Los conflictos de esos espacios repercuten en nuestro bienestar común, se respiran en el aire y acaban requeriendo más energía de la necesaria.
Aquí elaboramos un pequeño script para instalar un potente anti-troll-ware.

Amenazas

Violencia

Diferente tipos de violencia. (cultural, simbólica, estructural, institucional, de género...) Tácticas represivas.

Troll

Trastorno narcicista. Desviación de tema. Manipulación.
Un Trol que se caracterisa por ser machista se llama Machitroll. En nuestros entornos su encarnación más común es la del Pajero Solitario.

Conductas disruptivas

Grupos de poder. Discriminación. Coleguismo. Secretismo.


Recursos Virtuales

Netiqueta

Códigos de conducta recomendades por fsfe : http://contributor-covenant.org/ y http://citizencodeofconduct.org/


Recursos Presenciales

El espacio de hackmeeting, por su caracter, dificilmente puede tomar decisiones autónomas sobre conflictos heredados de grupos locales. Sin embargo, desde aquí, queremos proponer unas guidelines para ayudar a integración de situaciones difíciles. Creemos que conflicto no es nada malo y aún menos algo vergonzoso. Es importante que las comunidades asuman su responsabilidad de mantener sus entornos sanos y en casos extremos que traspasen la información a otros colectivos. Compartiendo información sobre qué mesuras funcionaron y cuales no podemos generar un conocimiento común.

Pasos /Propuesta - editar!/ :

  1. Detectar conflicto - ¿comunidad puede hacerse cargo? - según la complejidad y el peso : ¿es posible resolverlo directamente o es necesario buscar recursos adicionales?
  2. Disponer de un grupo local en el que se puede abordar el conflicto. Ha de ser un espacio de seguridad y confidencialidad con el tiempo-espacio dedicado a esos fines. Si la comunidad no se siente capaz de manejarlo sola, le aconsejamos buscar un apoyo externo. Sin embargo no se trata de delegar la gestión del conflicto, sino más bien buscar acompañamiento de alguien neutro que a la vez nos puede aportar herramientas.
  3. Pasar por un proceso mediación con finalidad de restaurar daños, sanar heridas y restablecer equilibrio entre los miembros de la comunidad.
  4. En caso de un total imposibilidad de llegar a un acuerdo los miembros de la comunidad, como el último recurso, pueden tomar la decisión de prescindir de colaboración con uno o varios miembros. En este caso sería de un beneficio general que el proceso del conflicto esté debidamente documentado. No se trata de hacer caza de brujas, sino facilitar la información para poder pasarla a otros colectivos que la pueden necesitar. La incompatibilidad de valores en un entorno no significa en absoluto que alguien no sea apto para la vida en comunidad. Sin embargo la documentación puede facilitar a otros colectivos tomar sus decsiones informadas y mejorar los procedimientos cara al futuro.

Acción Directa

El recurso de siempre : intervenir directamente cuando vemos algo que no va.

Punto Morado

A partir del año 2017 el InfoPoint se ahermana con el Punto Morado, para prevención de violencias machistas durante el hackmeeting.

CNV

Sociocracia

Para facilitar que la comunidad funcione sin que se generen sobrecargas y quemaduras es necesario adoptar unos modos de organización efectiva. Sociocracia es uno de ellos.

FAQ

  1. El fulano me cae super mal, ¿qué hago?
  2. Caigo mal a la fulana, ¿qué hago?
  3. No encuentro espacio en mi colectivo para hablar de la situación que me molesta.
  4. Feministas dicen que "lo privado es lo público", es siempre así?
  • En ese contexto es importante preguntarse si el conflicto o desacuerdo que tienes es entre "iguales" o si hay alguna desigualdad importante entre partes. Un problema privado es público cuando se basa en las discriminaciones sociales, tales como la desigualdad de género, clase social, educación, edad o cantidad de pigmentos en la piel.